Про темы особый разговор. Сейчас просто пример - "Роль библиотеки в формировании ценностных ориентиров, навыков социальной включенности и позитивной самореализации современной молодежи." Впечатляет?
Не знаю как вам, но мне кажется, что на этих встречах мало обсуждается по-настоящему острых наших проблем (а зачем тогда собираться?).
В связи с этим у меня вопросы:
Какая профессиональная встреча была для вас незабываемой и (главное) вдохновила вас на "подвиги" в работе (и какие)?
А на какой библиотечной тусовке вы зря потратили время?
Да меня незабываемой и ужасно вдохновляющей была конференция ACRL в 2009 году.
ОтветитьУдалитьА что касается зря потраченного времени, то мне кажется, с любого мероприятия можно вынести что-то полезное для себя. Как нам говорили на методике преподавания иностранного языка "даже посетив плохой урок, вы можете многому научиться"
и на что эта конференция ACRL в 2009 году, ms.kite, тебя вдохновила?
ОтветитьУдалитьКонференции Центра чтения РНБ; фестиваль "Осень в Михайловском" в году 2006 и 2007 - очень здоровские и вдохновляющие были. А еще мне нравится краем уха слушать конференции библиографов в моей библиотеке, люблю небольшие семинары и циклы лекций, но более всего вдохновляют конференции искусствоведческие и филологические, даже в библиотечной работе. Чем меньше разговоров о библиотечных технологиях, тем вдохновляюще.
ОтветитьУдалитьПосле посещения конференции в Крыму этим летом захотелось уйти от поднадоевших круглых столов, что мы и предприняли на Библиокараване в Тольятти в Библиотеке Автограда. А после посещения Молодежного форума в РГБМ в 2010 году убедились, что нужно ликвидировать закуточки для библиотекарей (которые так мы все любим), и разрабатываем у себя новую организационную структуру в ЦБ.
ОтветитьУдалитьПолностью неудачных мероприятий назвать не могу, бывают неудачные доклады, и чаще всего из-за их подачи - несоблюдение регламента :((, монотонность, перечисление вместо ярких образов, отсутствие личностной позиции и др.
На подвиги Съезд школьных библиотекарей РФ в 2007 году.
ОтветитьУдалитьБесполезных было много, но я стараюсь найти хоть что-то хорошее и в них, например общение с коллегами в кулуарах или во время докладов.
Марина, а Вы в какой библиотеке работаете?
ОтветитьУдалитьНадежда, а что было в Автограде вместо круглых столов? И очень хочется узнать про новую организационную структуру в ЦБ :)
Елена, для меня общение в кулуарах чаще всего и является самым интересным. Я бы время для кулуаров и время докладчиков поменяла бы местами :))
Отмечаю Библиокараван в Самаре, особенно в Тольятти. Много интересного, вдохновило. Хочу отметить из прошлого: Для меня особенным был Съезд школьных библиотекарей в Ульяновске. Он перевернул мою библиотечную жизнь. Сложился кубик-рубика. Съезды в Михайловском. Они особенные по духу, содержанию. Приезжаешь и полон идей, желания творить, действовать, работать, работать...
ОтветитьУдалитьНе нравится в выступлениях библиотекарей манера доклада: отчет о проделанной работе. Скучно, монотонно, не образно, не ярко.
Первый Съезд школьных библиотекарей в Михайловском, 2007 год, запомнился масштабом надежд, Форум 2008 - масштабом знакомств, РБА в Тюмени - современными библиотеками. Из каждого мероприятия выношу опыт, порой и отрицательный.
ОтветитьУдалитьЖаль, что кроме Надежды, никто не сообщает, как после такой-то встречи, приехали домой и написали, к примеру, такой-то проект...
ОтветитьУдалитьEvdokia, а что за конференцию Вы посетили на днях? (узнала об этом в Вашем блоге)
ОтветитьУдалитьОтчитываюсь по результату:после первого Съезда в 2007 - 3 место в конкурсе на Форуме-2008. После Форума 2008 - считаю за честь знать ЧУМработницу и Л.М. На днях была в СОБДиЮ. Пост пишу об этом.
ОтветитьУдалитьEvdokia, надеюсь не только на пост вдохновились после СОБДиЮ? Есть, наверное, что-нибудь и по-глобальней ;)
ОтветитьУдалитьА знакомо Вам такое: приезжаешь с очередной конференции, вся такая окрыленная, а у себя на работе поддержки не находишь, и мечты так и остаются мечтами :(
Современной библиотеке -
ОтветитьУдалитьНа Библиокараване мы вместо круглого стола немного "поиграли" в форму - объявили "Библиосеанс "Современная библиотека в 3D формате". Всем "зрителям" перед входом в зал вручали очки 3D, которые были необходимы для прочтения программы библиосеанса, напечатанной в картинке 3D. Выступающим раздали "роли" - гостям -главные, своим -в эпизодах. Начал библиосеанс "главный режиссер" - директор библотеки, продолжил "кинокритик" - Кузнецова Т.В., зам. дир. ЦГБ им.Маяковского (С-П), приветствовал зрителей наш "продюсер" - спонсор, меценат, депутат и друг Библиотеки Автограда, бизнесмен В.Яркин. Главная идея заключалась в едином стремлении взглянуть на трансформацию библиотеки в современном мире "новыми", "широкими" глазами, увидеть наши проблеме в объеме, в окружающем нас пространстве. Форма настраивала на современную подачу материала. Кое-что получилась. Отзывы от коллег были хорошие.
По поводу реорганизации ЦБ - пока только провели мозговой штурм, идея вырисовалась, внедрять собираемся с нового года. Получится - расскажу! :)
Работаю в Свердловской областной им. В. Г. Белинского. Конференция библиографов еще в самом начале моей работы в библиотеке показала, насколько библиотекари могут быть похожи на криминалистов (у меня не библиотечное образование), а конференции Центра чтения РНБ, как ни странно, сильно повлияли на мои взгляды на историю искусства и работу библиотеки, так как познакомили с социологией чтения. Конференции предметные мне нравятся больше, так как знакомят со знанием и ценностными установками, а библиотечные часто - с технологиями и статистикой, а это дело семинаров, занятий, опыта. На мой вкус, конференция по истории библиотек может дать больше для формирования целей, чем конференция по блогам или чему-то такому. А еще на мою жизнь и работу сильное влияние оказала ярмарка non/fiction как пример увлекательного книжного пространства. Я бы всех библиотекарей отправляла на книжные фестивали и ярмарки и хорошие конференции филологов или междисциплинарные по истории культуры. Не то чтобы мне часто доводилось бывать на скучных библиотечных конференциях, я и в слушании докладов ничего архаичного не вижу (иначе как узнать об опыте работы других библиотек? игры и дискуссии смещают внимание на сам процесс, на стереоочки, кричалки, игры по ролям, но можно ведь просто выслушать человека, который о своей работе говорит), но плохо, когда библиотекарь замыкается на своей библиотеке. Она и цель, и объект, и проблема, и вывод. Т. е. я не против чисто библиотечных конференций и семинаров, но вдохновляют как правило не они почему-то. Что до знакомств и кулуарных бесед, то для этого конференции не нужны - можно организовать библиотечную школу с путешествием. Конференция - это все-таки жесткая форма, на мой взгляд. Там могут быть панельные дискуссии (никогда не видела на библиотечных конференциях), круглые столы, даже презентации (очень популярный жанр на библиотечных конференциях), суть в том, что это не слет на чай и разговоры, что должно быть разделение на слушателей и выступающих в каждый момент времени.
ОтветитьУдалитьСпасибо вам за подробные комментарии! Как я с вами согласна, что мы зацикливаемся на своих проблемах, варимся в собственном соку. Нам всем так нужны очки 3D!
ОтветитьУдалитьНужны диалоги с маркетологами, дизайнерами, психологами... На стыке дисциплин - развитие библиотековедения.
Недавно прочитала мнение, что в России не могут тиражировать качественный товар. Что-то штучное, прорывное (Спутник) (у нас это будет РГБМ) производится. А серийный конкурентоспособный автомобиль не можем. Почему так? Ну ладно Москва - отдельная страна. Но ведь есть примеры продвинутых библиотек в регионах, почему их опыт так плохо распространяется?
Однажды услышала от Евгении Гусевой (РГБ)что-то в этом роде: Если вы что-то делаете выдающееся и никто об этом не знает - это не инновация. Т.е. не умеем рассказывать о своем опыте, а чаще не успеваем.
ОтветитьУдалитьСейчас грешно не поделиться при возможностях Интернета
ОтветитьУдалитьЯ чуть поздно подключаюсь к разговору, но все-таки))
ОтветитьУдалитьХотя бы крупиночку полезности для работы я привожу из любой, даже не самой удачной командировки. У нас принято отчитываться на коллектив, большинство делает отчет уже с преломлением на нашу библиотеку("вот это можно попробовать применить там-то...кто возьмет?").
Из того, что запомнилось мне:
Школа "Лидер", 2008, Нижний Новгород. Тема толерантности. Завязались ключевые для нас связи, мы начали работать на стыке наук и на очень высоком уровне. Четвертый год сотрудничаем с институтом социологии РАН, имеем уже благодарственное письмо от российского общества социологов, а истоки работы - из той командировки. Там же был великолепный мастер-класс Г.М.Пальгуевой о малых формах фольклора стран мира. Применено максимально, включено в занятия.
Озерск, 2009. «Продвижение детского и юношеского чтения средствами новых информационных технологий». Привезла море идей по самым разным направлениям, даже не связанным с основной темой. Черпала идеи огромной ложкой)) даже в ходе культурной программы, применено и реализовано уже большинство из них. Главное - серьезный переворот в организации работы по воспитанию информ.грамотности в нашей библиотеке. Подробно писала здесь:http://vpereplete.blogspot.com/2011/02/blog-post_09.html
http://vpereplete.blogspot.com/2011/02/blog-post_16.html
Архангельск, март 2011. Тема волонтерства.Здесь мы только начинающие, наработки были, но мы смутно представляли, что творим и куда идти дальше. Благодаря командировке осознали свои возможности и перспективы, сразу внедрили. Отчет здесь: http://vpereplete.blogspot.com/2011/03/10032011-2.html#more
Питер, ноябрь, 2010: http://vpereplete.blogspot.com/2010/12/2122010-1.html
"Социолог и психолог в библиотеке", Москва, 2010. Так же много идей взято, в основном в исследовательской деятельности, начато сотрудничество с Российской библиотекой для молодежи.
Не могу не сказать о виртуальной конференции 2009 г., проведенной свердловской детско-юношеской библиотекой. Бездна идей и тем к размышлению. Из уже реализованных - грандиозный проект по НДК, подготовлено и реализовано детскими и школьными библиотекарями города, углубленная работа с книгой "Маленький принц" по всем возрастам. Выпущено методическое пособие (все это - оттолкнувшись от виртуального доклада В.А.Бородиной). И еще одна тема - библиотечные блоги. Начало наших "Библио-Sпутника" и "Живности цвета огня" - в той виртуальной конференции. Писать можно еще много, но, кажется, получается не комент, а пост))
И еще одна мысль об эксклюзиве и тиражировании опыта. Дело не только в том, что не все, будучи асами и креативщиками своего дела, умеют толково рассказать и презентовать свой опыт. Дело и в слушателях. Они тоже должны быть креативны и восприимчивы, должны хотеть что-то услышать, воспринять и преломить для себя. Легче всего сказать: "Взять было нечего, или Это нам не подходит". В любом деле всё дело - в людях
ОтветитьУдалитьУ Весты точно не комент, а пост получился. Реализация привезенных идей потрясает. Складывается впечатление, что внедрение чего-то нового дается ее библиотеке легко и просто. Наверное это не совсем так?
ОтветитьУдалить... Почему-то почувствовала себя в таком же комическом замешательстве, как Фрекен Бок из мультика, помните, папа спрашивает с надеждой: "Скажите, Вы ведь любите детей, да?". А она в ответ: "Как вам сказать... Безумно!" :-)
ОтветитьУдалитьНу, что Вам ответить? Конечно, все не так просто, как кажется. Я сейчас перечитала свой комент и сама изумилась: а ведь правда все эти идеи или их зародыши были привезены из других библиотек, если бы не Ваш пост, я бы все это вместе не собрала)). Кто-то прошел мимо, а мы подобрали и попробовали. Наверно, где-то помогает интуиция или везение. Иногда - не до конца осознанный риск. Любое из этих дел могло закончиться крахом. И однозначно очень помогает поддержка всех безумств со стороны руководителя, сплоченность коллектива. Ворчат, но делают)).
Можно немножко понастальгировать? В 1994 году, когда меня назначили зам. директора (сразу из почти рядового библиотекаря с неполыми 4 годами стажа работы) моя мудрая директрисса отправила меня в первую же неделю в РНБ на конференцию по истории библиотек. Для меня тема конференции потом оказалась не важна, важно, что общение с коллегами так меня потрясло, что до сих пор считаю - я тогда заново родилась. И многие контакты, тогда завязавшиеся, переросли потом в профессиональную и не только дружбу, родили кучу проектов, просто помогали по жизни. Потом было несчетное количество поездок. Значимых и не очень, скучных, потому что было действительно скучно, пустых, потому что голова была пустой (просто не впитывала информацию). Причем ценность поездки редко зависела от условий. Живали и в отделях, и в общагах. Иногда в общагах было даже полезнее. Коткину (Чумработницу) где-то на краю Саратова в такой вот почти общаге обрела. А в Бостоне была ужасно одинока в своем шикарном номере ))) Но точно знаю, если бы не было "тусовок", вряд ли что-то смогла и, главное, захотела делать.
ОтветитьУдалитьПоздравляю, у вас - Команда - по нынешним меркам главное условие успеха!
ОтветитьУдалитьПридется Весте следующий пост писать - "Как рождается Команда" :)))
А если серьезно, то именно отсутствие единомышленников и не дает сдвинуть многие библиотеки по дороге перемен.
Юлия, мы все тут ностальгируем, разбираемся в источниках профессионального вдохновения. И для многих эти источники - наши пресловутые конференции. Которые иногда зажигают на всю жизнь вперед, как случилось с Вами.
ОтветитьУдалитьА с Командой у вас как?
Команду формирую ))) Теперь я директрисса. Стараюсь тоже быть мудрой. За полгода уже четырех сотрудников в командировку отправила. Если учесть, до меня никто ни разу никуда не ездил, это просто прорыв!
ОтветитьУдалитьА формируете по принципу личных симпатий или по деловым качествам?
ОтветитьУдалитьВопрос важный - организовала опрос (см. верх правой колонки)
Конечнопо деловым. Но мне очень симпатичны люди, которые хотят делать что-то новое и не боятся работать.
ОтветитьУдалитьС августа по декабрь я забываю, как выглядят мои домашние тапочки - потому что в поездках постоянных, а собой всегда возишь облегченные варианты.:-).
ОтветитьУдалитьА если серьезно, то согласна с мнением, что бесполезных сборищ не бывает, потому что отрицательный опыт - тоже опыт! И это уже плюс.
На взгляд бывалого и привыкшего к командировкам человека, проблема форматов проведения, действительно существует. Но она не в том, что традиционные научные конференции с докладами не нужны , а в том, чтобы разумно сочетать доклады с дискуссиями, лекции с тренингами и т.д. Когда идёт такое смешение форм, то и не устаешь, и лучше хватаешь то, что наиболее остро, актуально.
Категорически не хватает интерактива в наших библиотечных встречах. Сейчас идет в Москве Russian Internet Week - крупнейшее событие интернетчиков. Так что поражает: 15 минут доклад и 20 минут вопросы и обсуждение. А у нас 40 минут доклад, а вопросы в кулуарах.
Но, уважаемые коллеги, это ведь, простите, от на зависит, мы ведь весь этот круговорот профессиональных встреч организуем!
Хочется побубнить, но сначала вспомнить хорошее! Когда началась перестройка, прежде всего, отказались от чтения докладов по бумажке (как Л.И. Брежнев читал). В подражание депутатам применяли Открытый микрофон. Не поверите, очереди выстраивались на наших библиотечных конференциях в Перми, а можно было говорить в открытый микрофон не более 2-3 минут. Круглые столы, чтобы максимально соответствовали своему названию, делали по максимуму круглыми, чтобы видеть собеседникам глаза друг друга, а не спины и затылки, объявлялись проблемные вопросы для обсуждения заранее, но программы выступлений не было, высказывались все желающие, кто-то по 2-3 раза, кто-то всего раз, дело не в этом, ведущий направлял своими репликами, уточнениями ход дискуссии, была непринужденность общения, раскованность, было людям интересно друг с другом. Никто не вставал, не бежал к микрофону, его , если нужно, передавали из рук в руки. На вставание, как известно, время тратится впустую. Была совсем другая атмосфера на тех м встречах библиотечных специалистов. А сейчас снова, как при Брежневе, проходят многие семинары и НПК. А круглые столы лишь называются круглыми столами. Чем отличаются обычные семинары специалистов, их работа с аудиторией от так называемых мастер-классов, тоже не всегда сразу понять.
ОтветитьУдалитьВсё чаще выступления-отчеты "по бумажке" согласно программе, всё-чаше, что сделали, а не почему и как. Всё чаще ведущий мастер-класса читает свой доклад, а люди лишь что-то уточняют через вопросы.Плюс резолюция НПК или Форума, совещания, которая подготовлена заранее, в неё что-то вписывается в конце, и то не всегда. Заметила, забывают о ней на следующий же день, а так лихо принимается, как будто это программа на пятилетку. Короче, скучно мне на таких семинарах, совещаниях, круглых столах. А надо, чтобы не было скучающих, не оставалось равнодушных. Сейчас идет поиск новых форм общения библиотечных специалистов. Очень много дают новой информации библиотечному специалисту вот такие обсуждения, как здесь - на блоге ж "Современная библиотека". Интересные предложены темы для обсуждения, собрался свой круг друзей журнала, и друзей библиотечного дела. Читаю всех, и сердце прыгает от радости, потому что вижу, здесь нет равнодушных, как это бывает иногда на совещаниях, семинарах, круглых столах в библиотеках, нет скучных людей, для которых эмоции - это вообще что-то не характерное для библиотекаря. Мне кажется, библиотекари не так давно, но поняли ценность неформального общения в Интернете. Поэтому надо и вебинары по максимуму композиционно выстраивать, чтобы был момент неожиданности, удивления , много чего-то такого, что вызывает желание работать по-новому. Что-то важное можно обсуждать и в социальных сетях (в сообществах), это уже имеет место, только опять же мало библиотекарей заявляют о своей позиции по обсуждаемым вопросам. Библиотечным специалистам пора выходить "из стен библиотеки" в виртуальный мир не только для того, чтобы одноклассников найти... Библиотечные сообщества в Интернете - это самый оперативный способ для постановки какой-либо проблемы и её обсуждения, получения рекомендаций, стимулов к работе. Нестандартные формулировки тем семинаров, НПК предлагает Марина Ивашина (Екатеринбург). Свердловская ДЮБ первой организовала виртуальную НПК. Пальгуева провела первой в Нижнем Новгороде скайп-лабораторию с участием В. Бородиной. Тоже дело новое, но очень интересное и перспективное.
Галина Семеновна! Прочитала ваш пост, от души порадовалась. Обсуждение этой темы показало и доказало, что количественная масса накопленного опыта плавно переходит в качественно другую! Может, не так быстро, как нам хочется, но переходит! Новые форматы: скайп... видео... вебинары, печа-куча... это все лишь формы. Важно, что у нас всех приходит осознание того, что двигаться можно только, когда проанализировано прошлое и ты понимаешь, что тебя не устраивает. А неформальное общение в сети лучше всего позволяет это сделать, т.к. ехать никуда не надо.
ОтветитьУдалитьСпасибо, Любовь Александровна. Да,"ехать" надо, только не назад, а вперед! Но все "путешествия прежние" в незнаёмое помнить. Очень хорошо поставлен вопрос в самом начале: кто что и откуда выносит, какие идеи, как это всё влияет на работу? Очень интересно было читать Татьяну Плохотник и многих других. Согласна со всеми, кто утверждает, что многое зависит от человека. Но задача и другого рода ощущается: как сделать так, чтобы вся аудитория стояла на "ушах", РАБОТАЛА, а не присутствовала. Вкрапление деловых игр в такие наши мероприятия, проводившиеся не в Интернете, тоже резко оживляло аудиторию. Кстати и студенческую тоже. На 3 курсе проводила деловую игру по курсу БДБ "Библиограф-читатель" с элементами театрализации. В конце 5 курса студенты писали в анкетах, какие занятия им запомнились, непременно упоминали и эту игру.
ОтветитьУдалитьСпасибо, согласна, что профобщение в Сети - дело новое, полезное, никуда никому не надо выезжать. Однако "ехать" всем надо и только вперед, помня о хорошем в прошлом и перенося его в будущее.
ОтветитьУдалить